观察|求职体验：收到录用通知的公司通常不深究技术细节，而那些详细追问的公司往往没有后续进展

篇首语：本文由编程笔记#小编为大家整理，主要介绍了我发现凡是给offer的公司，面试时基本不问技术细节，那些问得又多又细的公司，后面就没下文了相关的知识，希望对你有一定的参考价值。

CSDN 的小伙伴&＃xff0c;大家好&＃xff0c;我是二哥呀。

今天在朋友小浩那里看到一篇主题&＃xff1a;凡是发 offer 的公司&＃xff0c;基本上不问技术细节&＃xff0c;问的详细的都没下文了&＃xff0c;感觉还挺有意思的&＃xff0c;刚好二哥的编程星球里也有球友给我反馈过这个问题&＃xff0c;我们就来详细地聊一聊&＃xff0c;为什么会这样。

首先必须得说一点&＃xff0c;这位网友的昵称也太 TM 消极了&＃xff0c;35岁就失业&＃xff0c;如果真是这样&＃xff0c;二哥还差 17 年就要下岗了呀。

&＃xff08;摊手&＃xff09;

公司非常缺人

体量大的公司&＃xff0c;基本上不会出现这种情况&＃xff0c;因为人才储备是比较完善的&＃xff0c;不会说短时间内非常缺人。

如果你看过那些美团面经、字节面经、阿里面经、百度面经的话&＃xff0c;你就会发现&＃xff0c;简直能把人问麻了。这是我从牛客上截的一张图&＃xff0c;大家可以感受下。

自我介绍完了&＃xff0c;问一两个技术点&＃xff0c;不可能的&＃xff08;&＃x1f602;&＃xff09;

所以&＃xff0c;务必把这些体量大的公司排除在外。如果是一些中小型公司&＃xff0c;以及外包公司、创业公司&＃xff0c;的确是会存在这种情况的。

就拿小型的外包公司来说吧。公司接了个项目&＃xff0c;好不容易单子谈下来了&＃xff0c;合同签了&＃xff0c;需求搞定了&＃xff0c;开发也步入正轨了&＃xff0c;结果技术负责人跑了&＃xff0c;或者某开发跑了&＃xff0c;就不说是核心开发&＃xff0c;老板都能着急上火。

因为小型的外包公司一般是没有人才储备的&＃xff0c;两三个人&＃xff0c;三五个人就开始搞了&＃xff0c;跑一个都伤筋动骨&＃xff0c;你说这时候能怎么办&＃xff1f;

一看简历写得不错&＃xff0c;简单问两句&＃xff0c;就谈薪资待遇&＃xff0c;觉得能接受你就来&＃xff0c;立马开战。还拿大厂的标准来问&＃xff0c;肯定不靠谱啊&＃xff0c;谁有时间和精力去钻那些&＃xff0c;关键是能干活就 OK 了。

当然了&＃xff0c;作为应聘者&＃xff0c;这时候一定要注意&＃xff0c;不要跳进了火坑&＃xff0c;尤其是应届生。你得长个心眼&＃xff0c;问问公司的研发团队有多少人&＃xff0c;做的项目是哪个方向的&＃xff0c;有没有前途。

那肯定有人说&＃xff0c;“都小型外包公司了&＃xff0c;能有什么前途&＃xff1f;都去外包公司面试了&＃xff0c;能力有多强&＃xff1f;”

这就属于典型的站着说话不腰疼了。伟大的罗素先生曾说过&＃xff1a;“参差不齐乃幸福本源”&＃xff0c;外包公司有外包公司存在的意义&＃xff0c;不能一杆子都枪毙掉&＃xff0c;对吧&＃xff1f;总得给所有人一些机会&＃xff0c;谁也不要看不起谁。

公司诚心找人

就拿创业公司来说吧&＃xff0c;一开始缺人少粮&＃xff0c;能来个人才不容易&＃xff0c;如果你还按照大厂的标准问个一面二面三面四面&＃xff0c;有必要吗&＃xff1f;真没必要。

简历上看着不错&＃xff0c;人看着也顺眼&＃xff0c;举手抬足之间也足够的优雅&＃xff0c;那就直接喊话&＃xff1a;I want you 啊&＃xff01;

废话太多反而让人觉得做作。

当然了&＃xff0c;创业公司不容易&＃xff0c;选择创业公司要冒着很大的风险&＃xff0c;毕竟不是所有创业公司的老板都是雷军&＃xff0c;带着团队成员成立小米&＃xff0c;打造出了国民级的产品。

那作为应聘者&＃xff0c;遇到比较好的产品&＃xff0c;比较好的创意&＃xff0c;自己又追求刺激和冒险&＃xff0c;那就不要顾虑太多了&＃xff0c;能一起做大做强真的是求之不得的机会。

公司拿你开涮

面试问得多&＃xff0c;offer 却没有下文&＃xff0c;确实是存在这种嫌疑的&＃xff0c;这家公司就是为了拿你“开涮”。

尤其是公司本身 hc 就不多的情况下&＃xff0c;面了好多应聘者&＃xff0c;那考虑到双方都有鸽的可能性&＃xff0c;有些公司就会多面一些人&＃xff0c;并且尽量多问一些&＃xff0c;择优录取。

那如果你恰好是那个问了很多&＃xff0c;最后却没发意向书的那个&＃xff0c;很有可能就是公司找到了更好的替代者。

还有一种情况就是&＃xff0c;公司面试你&＃xff0c;就是为了套你的&＃xff0c;这种情况是存在的&＃xff0c;知乎上就有这样的帖子&＃xff0c;真的蛮毁三观的。

有惊无险

当然&＃xff0c;除了上面我提到的这些&＃xff0c;肯定还有一些意想不到的&＃xff0c;但如果不是情理之中的&＃xff0c;作为求职者的我们&＃xff0c;一定要提高警惕性&＃xff0c;尤其是当某公司让你提供上一家公司源码的时候&＃xff01;

说起来惭愧&＃xff0c;二哥当年就经历过这事&＃xff0c;记忆犹新。当年我在苏州一家外企工作&＃xff0c;某一年突然有点想回老家工作&＃xff0c;就在过年的档口面了一家公司&＃xff0c;人家问我要源码&＃xff0c;当时我还傻乎乎地以为这家公司挺细心的嘛&＃xff0c;要源码是要考察一下我真实的编码水平吧&＃xff01;

幸亏我没有拷过源码。现在想想真的是有惊无险&＃xff0c;搞不好是法律风险的。

关于这件事&＃xff0c;大家怎么想呢&＃xff1f;留言区可以说说。

ending

没有什么使我停留——除了目的&＃xff0c;纵然岸旁有玫瑰、有绿荫、有宁静的港湾&＃xff0c;我是不系之舟。

本文已收录到 GitHub 上星标 3.6k&＃43; 的开源专栏《Java 程序员进阶之路》&＃xff0c;据说每一个优秀的 Java 程序员都喜欢她&＃xff0c;风趣幽默、通俗易懂。内容包括 Java 基础、Java 并发编程、Java 虚拟机、Java 企业级开发&＃xff08;Git、Nginx、Maven、Intellij IDEA、Spring、Spring Boot、Redis、MySql 等等&＃xff09;、Java 面试等核心知识点。学 Java&＃xff0c;就认准 Java 程序员进阶之路&＃x1f604;。

Github 仓库&＃xff1a;https://github.com/itwanger/toBeBetterJavaer

GitCode 仓库也同步了一份&＃xff1a;https://gitcode.net/three-musketeers/tobebetterjavaer

还用 GitCode Pages 生成了一个Java 程序员进阶之路网站&＃xff0c;大家可以戳链接体验一下&＃xff0c;没想到 CSDN还有这样的宝藏&＃xff01;&＃xff01;&＃xff01;&＃xff01;&＃xff01;&＃xff01;&＃xff01;&＃xff01;

CSDN 太强了&＃xff01;

star 了这个仓库就等于你拥有了成为了一名优秀 Java 工程师的潜力。